W czym mogę Ci pomóc

Warsztaty psychologiczne

Dedykowane warsztaty lub wykłady bazujące na potrzebach wskazanych przez firmę. Szkolenia osadzone w kontekście biznesowym, poruszające tematy psychologiczne, dla uczestników chcących zrozumieć swoje i innych emocje, wzmocnić asertywność i zdobyć nieocenione umiejętności komunikacyjne.

Przykładowa tematyka warsztatów:

1. Emocje w Biznesie:
   • Rozpoznawanie i zarządzanie emocjami w miejscu pracy.
   • Techniki radzenia sobie ze stresem i presją.
   • Budowanie zdrowych relacji między pracownikami.
2. Syndrom Oszusta:
   • Rozumienie mechanizmów syndromu oszusta.
   • Praktyczne narzędzia do zwiększania pewności siebie i przełamywania lęku przed porażką.
3. Wypalenie Zawodowe:
   • Identyfikacja objawów wypalenia zawodowego.
   • Strategie zapobiegania wypaleniu i dbania o własny dobrostan.
4. Neuroróżnorodność w Zespole:
   • Wspieranie różnorodności mózgowej w zespole.
   • Tworzenie środowiska pracy przyjaznego dla osób o różnych stylach myślenia.
5. Stawianie Granic:
   • Umiejętność wyrażania swoich potrzeb i ograniczeń.
   • Techniki komunikacji asertywnej.
6. Radzenie Sobie ze Stresem:
   • Skuteczne strategie radzenia sobie ze stresem w pracy.
   • Ćwiczenia relaksacyjne i mindfulness.

Dlaczego warto wybrać warsztaty?

• Doświadczenie: Wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu warsztatów dla firm połączone z  wiedzą i doświadczeniem psychologicznym
• Indywidualne Podejście: Dostosowanie treści do specyfiki danej organizacji.
• Efektywność: Praktyczne ćwiczenia i narzędzia oparte na dowodach naukowych.
• Wsparcie Po Warsztatach: Indywidualne konsultacje dla uczestników.

Mentoring biznesowy

Określona wspólnie ilość spotkań pozwala na pracę nad wyznaczonym celem biznesowym. Wsparcie mentora pozwala na osiąganie lepszych rezultatów w krótszym czasie. Mentor dzieli się swoim doświadczeniem i pozwala spojrzeć na wiele aspektów z nowej perspektywy. Nie narzuca jednak rozwiązań, a wspiera i uczy podejmowania decyzji i znajdowania wypracowanych przez siebie rozwiązań. Mentor jest motywatorem w realizacji wyznaczonych założeń.

Korzyści mentoringu:

• Transfer wiedzy: Mentoring umożliwia przekazywanie wiedzy, umiejętności i doświadczenia mentora. To może obejmować wiedzę branżową, najlepsze praktyki, techniki rozwiązywania problemów i wiele innych.
• Wzrost pewności siebie: Mentoring może zwiększyć pewność siebie mentee, zachęcając i doceniając ich mocne strony i osiągnięcia.
• Wsparcie w rozwoju kariery: Mentoring pomaga w budowaniu ścieżki kariery, rozwijaniu umiejętności przywódczych i osiąganiu celów zawodowych.

Dlaczego warto skorzystać z mentoringu?

• Rozwój umiejętności: Mentoring pozwala na zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności, których nie można zdobyć w tradycyjnych szkoleniach.
• Wsparcie w trudnych momentach: Mentor może pomóc w radzeniu sobie z wyzwaniami i trudnościami zawodowymi.
• Inspiracja i motywacja: Mentor może stanowić źródło inspiracji i motywacji do osiągania sukcesów.